70 Mitarbeiter


Unfassbar! Da hatte ich doch einen Teilnehmer der berichtet hat, dass er die direkte Führungskraft für 70 Mitarbeiter in seinem Unternehmen ist.


Ach ja.... und irgendwie sei die Stimmung im Unternehmen nicht so gut.


HALLO!


Wer wundert sich da? Wie kann heute in 2020 eine Unternehmensleitung es überhaupt zulassen, dass eine Person 70 Menschen führt?


Das geht doch gar nicht. Der arme Mann macht ja das ganze Jahr nichts anderes als mit seinen Mitarbeitern Gespräche führen.


Obwohl... ich glaube in einem solchen Unternehmen sind Gespräche und moderne, wertschätzende Führung eventuell noch nicht angekommen. Deshalb braucht man sich wohl auch nicht über eine schlechte Stimmung wundern.


Und ich möchte mir gar nicht vorstellen, wie viele Mitarbeiter dort schon innerlich gekündigt haben oder anderes herum, wie beängstigend wenige Mitarbeiter dort gerne zum Arbeiten gehen.


Tatsächlich sollte sich die Unternehmensleitung da wohl auch extreme Sorgen machen, denn Dinge wie Mitdenken, gerne auf Qualität achten, Fehler vorausschauend vermeiden und über effizienzsteigernde Optimierungen nachdenken, das dürfte dort wohl nicht stattfinden.


Also ein durchweg großartiges Rezept, um ein Unternehmen heutzutage in eine wunderbare Schieflage zu bringen.


Hm... vielleicht hat ja auch der Wettbewerb das so eingefädelt, damit das Unternehmen bald keine Konkurrenz mehr darstellt.


Denn eins ist doch ganz sicher: Modern, zukunftsorientiert und krisensicher ist ein solches Pulverfass auf keinen Fall.


Viel Erfolg beim Führen von 70 Menschen.

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