Immer dann wenn niemand etwas zu den "wunderbaren" Vorschlägen der Führungskraft sagt, dann sollte sie sich Sorgen machen. (Achtung! Mit etwas sagen ist nicht frenetischer Beifall gemeint.)
Einer Führungskraft sollte es wichtig, dass Menschen sich trauen frei und ohne Angst von negativen Folgen eigene Gedanken zu äußern und Ideen intensiv zu hinterfragen. Denn nur so können gute Ideen noch besser werden.
Doch was ist die Realität in vielen Organisationen? Und hier machen sich viele Führungskräfte etwas vor. "Untergebene" (auch wenn sie das Wort nicht gebrauchen) werden ihnen nicht die Wahrheit sagen. Warum sollten Sie auch?
Schließlich wurde ihnen jahrelang beigebracht, dass man dem Chef doch zustimmen muss oder mit den Konsequenzen leben muss. Wer immer nur Zustimmung erhält, umgibt sich mit den falschen Menschen.
Und selbst wenn Sie als Führungskraft das jetzt ändern wollen, dann wird es lange, sehr lange dauern, bis die Mitarbeiter da mitmachen. (Randnotiz: Kulturwandel dauert Jahre)
Deshalb die Empfehlung fangen Sie bald an und halten Sie durch. Es kann sich lohnen.
