Wer als Führungskraft glaubt, dass die Mitarbeitenden auf die direkte Frage "Wie ist die Stimmung im Team?" alles das sagen, was ihnen auf dem Herzen liegt, der befindet sich entweder in einem holokratischen Unternehmenskontext oder hinter dem Mond. Kluge Leader wissen das und lassen von Zeit zu Zeit Teamchecks und Umfragen von neutralen, externen Begleitern durchführen. Denn Ergebnisse und Erkenntnisse, die dabei gewonnen werden, können tatsächlich verwendet werden, um auf die Situation und Nöte im Team einzugehen. Führungskräfte, die dies nicht einmal realisieren, sind genau die, die sich wunderen, warum Menschen (und meistens die Guten) das Team/ Unternehmen verlassen. Warum ist das so? Weil die (Führungs-)Kultur dieser Unternehmen häufig das Aussprechen der Wahrheit (auch wenn sie nur subjektiv ist) sanktioniert und alle Mitarbeitenden so gelernt haben, dass die Wahrheit sagen zu ungünstigen Auswirkungen führt. Also wird das gesagt, was die Führung hören will und etwas anderes gedacht. Und das ist in einem modernen Unternehmenskontext das schlimmste was passieren kann.
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