Dienst nach Vorschrift


Die meisten Mitarbeiter werden eingestellt, weil man sich von ihnen verspricht, dass sie die Erwartungen an ihre Leistung mindestens erfüllen, einen positiven Einfluss haben und hoffentlich dem Unternehmen helfen sich zu entwickeln, besser zu werden und erfolgreicher.


Und die neuen Mitarbeiter denken das im Regelfall auch.


Doch dann werden sie meist von der Realität eingeholt. Wandel und neue Ideen sind nicht erwünscht. Schon gar nicht von jemandem, der ganz frisch ist und sich sowieso nicht auskennt und gar nicht weiß, warum wir das immer so machen und das richtig ist.


Nach einiger Zeit ist es dann soweit, der neue Mitarbeiter passt sich an, denke nicht mehr nach und macht nur noch Dienst nach Vorschrift.


Damit passt die Person jetzt super ins Unternehmen und das Unternehmen hat die Chance vertan besser zu werden, zu lernen und zu wachsen. Aber dafür fühlt sich (für den Moment) alles echt gut an.


Bleibt nur die Frage: Kann das richtig sein? Dienst nach Vorschrift als Ziel?


Schön wäre es, wenn das bei Ihnen. nicht so wäre oder?


Was wird getan, um das aktiv zu verhindern?


Falls Sie jetzt denken nichts, dann haben Sie ein echtes Problem. Und wenn Sie denken, das wird bei uns schon gut sein, dann wahrscheinlich auch.

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