"Was mache ich, wenn sich ältere Führungskräfte nicht auf den Wandel und die digitale Transformation einlassen wollen?" Diese oder ähnliche Fragen bewegen aktuell viel, die im Unternehmen den Wandel voran bringen wollen. Und tatsächlich gibt es kein Patentrezept. Doch gleichzeitig liegt häufig hinter dieser Verweigerung, die Angst vor dem Neuen und die Angst es nicht zu können oder zu versagen. Ein erster Schritt kann also sein mit Verständnis für diesen Hintergrund Mut zu machen und gemeinsam ein Vorgehen zu entwickeln, bei dem Schritt für Schritt das Lernen des Neuen in einer hilfreichen Form vermittelt und geübt wird.
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